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De esta guisa, se incentiva y estimula un animación de sana competencia que favorece la productividad de las organizaciones.

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Finalmente, todo esto debe dar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil gremial de quien esté en condiciones de asumirlos.

En esta escalón, se da forma inicial al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.

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Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para ocupar un determinado puesto de trabajo.  

Usualmente, el profesiograma se puede encontrar en formatos de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo en programas como Excel o Servicio Google Sheets. Aunque también se puede optar por el uso de tablas en procesadores de texto.

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